Pomlad je tu in poletje ni daleč za sabo - kar pomeni, da podjetja, ki uporabljajo pripravnike, začenjajo razmišljati o svojih poletnih potrebah. Usposobljene pripravnike je težko najti, zdaj pa se konkurenca še bolj zaostruje.
Študija podjetja Glassdoor (razkritje: stranka mojega podjetja) je ugotovila, da lahko pripravniki v vrhunskih podjetjih, kot so Facebook, Google in ExxonMobil, dosežejo tudi 7.000 dolarjev na mesec, če delajo s polnim delovnim časom.
$config[code] not foundZa lastnike malih podjetij, ki se že borijo za tekmovanje za pripravnike z velikimi podjetji in njihovimi naborniki, so te novice lahko dovolj, da bi si povrnili roke. Toda tudi za pripravnike, ki opravljajo ta visoko plačana delovna mesta, ne gre le za denar - in to je dobra novica za mala podjetja z majhnimi proračuni.
Kako tekmovati za male poslovne internate
Ustvarite strastno delovno mesto
Podjetja na 25. seznamu niso znana samo po tem, da ponujajo visoke plače - znana so kot kraji, kjer se združujejo najboljši najboljši, kjer so zaposleni energizirani in kjer se ideje prosto gibljejo. Rekel je en pripravnik:
»Delo motivira resnično poslanstvo. Zelo malo ljudi je tam samo za denar. "
Praktikanti so dejansko navedli močno kulturo in vrednote podjetja kot tretji najpomembnejši dejavnik pri izbiri prakse. Z izgradnjo močne korporativne kulture, s poudarkom na kulturi vašega podjetja pri zaposlovanju in usklajevanju vaših vrednot s tistimi, ki jih imajo mladi (družbena odgovornost, pristnost in preglednost), boste lahko pritegnili ne le pripravnike, temveč tudi zaposlene za polni delovni čas.
Ponudba Little Extras
Drugi intern je dejal:
"Družba ponuja dobre bonuse in druge ugodnosti."
Morda ne boste mogli plačati $ 6700-plus mesečno plačo Twitter plača svoje pripravnike, vendar lahko ponudite bonus vezan na uspešnost na koncu pripravništva? Katere vrste brezplačnih ali nizkocenovnih ugodnosti lahko ponudite?
Za pripravnike, nekaj tako preprostega, kot so kosila za pizzo v petek, prilagodljivi urniki ali sposobnost dela na domu lahko veliko spremenijo v tem, kako dojemajo vaše delovno mesto.
Zagotovite učne izkušnje
Rekel je, da je eden od stažistov izkušenj:
"Naučili se boste tono."
Eden od znakov pripravništva je, da imajo praktikanti dejansko možnost, da se naučijo ustreznih poklicnih veščin (večina šol in univerz zahteva, da se to šteje za pripravništvo, ne samo za delo).
Vendar pa je podjetnikom, ki so zaposleni v majhnih podjetjih, to lahko preprosto pozabiti in vtakniti v pripravljenost »grunt dela«. Priložnost za karierno rast je najpomembnejši dejavnik v študiji, ki jo navaja pri izbiri pripravništva.
Načrtujte, kako bo pripravništvo pomagalo študentom pridobiti uporabne veščine in izkušnje - ne samo, kako bo pomagalo vašemu podjetju. Vi ali drug ključni zaposleni bi se morali redno srečevati in mentorirati pripravnika, da bi podaljšali njihovo realno izobraževanje.
Dajte pripravnikom priložnost, da naredijo razliko
Drugi delniški paketi:
»Uporabili boste kodo, ki se uporablja v proizvodnji in imeli boste pravico do glasovanja v skoraj vseh odločitvah podjetja.«
Kdo ne bi izkoristil priložnosti, da bi zaslužil spoštovanje, bil del velikega projekta in imel vložek v smer podjetja?
Zlasti današnji zaposleni v tisočletju želijo imeti občutek, da je njihovo delo smiselno že od samega začetka - in to vključuje pripravništva. Potencialnim praktikantom jasno razložite vlogo, ki jo bodo imeli v podjetju kot celoti. Vključite jih v sestanke in odločitve ter jim pustite, da bodo mokre na velikih projektih.
Poglej lokalno
Priložnost za delo na primerni lokaciji s krajšo vozovnico je bila tretji najpomembnejši dejavnik pri izbiri pripravništva (povezano s kulturo podjetja).
Osredotočite se na lokalne šole in univerze, ko iščete pripravnike in poudarite svojo lokacijo.
Pripravniki Photo via Shutterstock
5 Komentarji ▼
