Ko razmišljate o ponudbi za promocijo zaposlitve, si postavite vprašanje "Ali bi se sam prijavil za to delovno mesto?" je dober način za merjenje vašega zanimanja za delo. Če je odgovor "ne", po mnenju svetovalke Ann Latham, ki piše za spletno stran Forbes, promocija za vas verjetno ni primerna. Če ugotovite, da je vaša stopnja zanimanja visoka, sledite oborožitvi s pomembnimi vprašanji, ki jih morate zastaviti, preden sprejmete ponudbo.
$config[code] not foundSem kvalificiran in primeren?
Vprašajte se, ali vaše trenutne kvalifikacije in izkušnje izpolnjujejo tiste, ki se pričakujejo na položaju. Če delo zahteva dodatno usposabljanje, razmislite, ali ste zainteresirani za vlaganje časa in energije. Pomislite tudi, kako dobro ste pripravljeni na novo delo. Na primer, če je promocija premik na nadzorniški položaj, se vprašajte, ali bi se vam bilo udobno usmerjati. Za promocijo, ki zahteva, da se naučite novih veščin ali da prevzamete vloge, s katerimi niste seznanjeni, vprašajte, ali vam bodo na voljo stalna podpora in coaching.
Kateri so moji dolgoročni cilji?
Promocija in njene ugodnosti - več denarja, večja pisarna - se lahko izkažejo za privlačne. Vendar pa je pametno premisliti, kako lahko sprejemanje promocije vpliva na vašo dolgoročno kariero. Na primer, če promocija ponuja malo prostora za napredovanje in imate visoke cilje kariere, morda ne bo prava poteza za vas. Ali pa, če promocija zahteva, da se preselite na geografsko območje, ki bi preprečilo, da bi bili tam, kjer želite, premislite, preden sprejmete. Ko sprejmete promocijo, lahko traja nekaj časa, preden lahko napredujete v drugo mesto.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingJe bila zadnja oseba v službi uspešna?
Če je napredovanje v določenem položaju, upoštevajte uspeh osebe, ki je prej opravljala delo. Na primer, če je bila ta oseba napredovala zaradi dobro opravljenega dela, bi položaj lahko bil odskočna deska za nekaj boljšega. Vendar, če je oseba zapustila podjetje ali je bila odpuščena, boste morda želeli nadalje raziskati. Analizirajte prihodnost položaja. Na primer, če obstajajo govorice, da se lahko oddelek prestrukturira ali izgine, bodite previdni. Ne želite položaja, ki bi lahko izumrl. Vprašajte osebo, ki je prej imela položaj, o njeni delovni obremenitvi. Če pravi, da je obvladljiva, je to pozitivno. Če pa opisuje delo kot neskončno, ga vzemite kot opozorilni znak. Poleg tega se pozanimajte o drugih delavcih v oddelku - še posebej, če je napredovanje na nadzorni položaj. Pomaga pri procesu odločanja vedeti, kakšne vrste delavcev bi podedovali.
Kakšne so koristi?
Čeprav koristi, kot je višja plača, ne bi smele biti edini spodbujevalni dejavniki pri obravnavi ponudbe za napredovanje na delovnem mestu, so pomembne - še posebej, če se lahko delo pokaže kot zahtevno. Ti mali dodatki lahko naredijo dodatne odgovornosti in stres promocije vredno. Alison Green, svetovalec za upravljanje in zaposlovanje ter avtor priljubljenega bloga »Vprašajte upravitelja«, svetuje, da morate osebo, ki vam ponuja promocijo, vprašati, kakšni so pogoji položaja - vključno s plačo -, preden odgovorite. Če se strinjate s pogoji, se lahko počutite samozavestni pri sprejemanju promocije.
