Prejemanje ponudbe za selitev s svojim delodajalcem lahko prejmete z mešanimi čustvi. Po eni strani vas bo morda navdušila nova priložnost, ki se boste pomaknili navzgor v vašem podjetju ali prejeli znatno povečanje plač in ugodnosti. Po drugi strani je gibanje drago in stresno. Delodajalci se zavedajo težav pri selitvi in so pogosto več kot pripravljeni nuditi nasvete, storitve in finančno pomoč, ki jo potrebujete za nemoteno premestitev.
$config[code] not foundStoritve pred odločanjem
Izkoreninjenje iz vašega doma je lahko odločitev, ki spreminja življenje, še posebej, če imate zakonec in otroke ali drugo družino in prijatelje, ki jih zapustite. Boste želeli, da se novo delo dobro prilega in da boste lahko uspevali na novi lokaciji. Zato je smiselno vprašati svojega delodajalca za storitve pred odločitvijo, preden se odločite za to. Storitve lahko vključujejo proaktivno svetovanje, vsaj en obisk nove lokacije in finančne storitve, ki vam in vašemu delodajalcu pomagajo določiti stroške prevoza.
Pogodba o zaposlitvi
Točno veš, v kaj se spuščaš. Ne želite se premikati po državi - ali po svetu - šele, da se po šestih mesecih znajdete na ulici. Prav tako vaš delodajalec ne želi vlagati v vašo potezo samo zato, da bi imel napako pri konkurentu. V vašem medsebojnem interesu je, da imate jasno pogodbo, ki določa pogoje za zaposlitev za določen čas. Če boste vedeli, da imate varno, neprekinjeno zaposlitev in dohodek vsaj eno leto ali dve, boste lažje načrtovali in se prilagodili svojemu gibanju.
Gibljivi stroški
Mnoga podjetja so pripravljena prevzeti nekatere, če ne vse premične stroške za premestitev zaposlenih. Ti stroški vključujejo pakiranje, prevoz, prevoz, gorivo, nastanitev, hrano, začasno hrambo in vse druge stroške, povezane s selitvijo vas in vaše družine z enega kraja na drugo in poravnavo v drugi. Vprašajte se konkretno, kako podjetje obravnava te stroške. Lahko vam zagotovi pavšalno nadomestilo za selitev ali vam lahko povrne stroške, ki jih imate.
Hipotekarna plačila in izguba pri prodaji
Eden najbolj stresnih vidikov selitve je prodati dom, še posebej, če dolgujete več na hipoteko, kot je vredno. Mnogi delodajalci so pripravljeni pomagati pri prevzemu nekaterih od teh stroškov kot naložbo v prihodnje zaposlene. Vprašajte svojega delodajalca, če je sposoben pokriti hipotekarna plačila, če se premaknete, preden se vaš dom proda. Prav tako vprašajte, če je pripravljen pokriti vse stroške na vašem starem domu, če boste utrpeli izgube na vrednosti doma.
Mednarodni vidiki
Če se premikate prek mednarodnih meja, boste imeli znatne dodatne stroške in dokumentacijo. Smiselno je prositi svojega delodajalca za pomoč pri vizumih, mednarodnih davkih in mednarodnih prevoznih stroških. Eden od koristnih virov, ki bi vam ga lahko dal vaš delodajalec, je agencija za premestitev, storitev tretje osebe, ki vam pomaga, da se v novi kulturi hitro preselite in se hitro prilagodite. Prav tako ni nenavadno, da od delodajalca prejmete bonus za repatriacijo, ki vam pomaga začeti.
Stroški življenjskih prilagoditev
Dolar v majhnem mestu ni isti kot dolar v velikem mestu. Kar je dolar vreden v drugi državi, bi lahko bilo še bolj dramatično drugačno. Poskrbite, da bodo vaše plače in ugodnosti na vaši novi lokaciji ustrezno pokrile vaše življenjske stroške. Osnovni dejavniki, ki jih je treba upoštevati, so stanovanje, prevoz, zdravstvena oskrba in vsakdanje blago in storitve. Drugi bolj nematerialni stroški lahko vključujejo dostop do izobraževanja za vaše otroke ali stroške nakupa vozila, če ste se prej zanašali na javni prevoz. Za pomoč pri finančnem svetovalcu prosite za pomoč pri načrtovanju takšnih stroškov, zlasti če se gibljete prek mednarodnih meja.
Začasno bivanje in namestitev
Vaš delodajalec je morda pripravljen plačati za vaše nove nastanitve in nastanitve, odvisno od pogojev vašega potovanja. Lahko pokriva najemnino, medtem ko iščete nov dom ali poskušate prodati svojega starega. Lahko vas postavi v hotel ali poslovno stanovanje, če je selitev začasna. Če nimate dostopa do opreme, kot je kuhinja ali avtomobil, lahko vaš delodajalec pomaga tudi pri prevzemu nekaterih od teh stroškov. Kakršni koli nenavadni življenjski stroški, ki nastanejo zaradi premestitve, so lahko upravičeni bodisi do povračila bodisi do nadomestila za premestitev.
