Ste pripravljeni na Gen Mobile? V skladu z Aruba Networks, ki je pred kratkim izvedla globalno študijo (PDF) o tem vprašanju, mobilne naprave ustvarjajo novo generacijo zaposlenih, za katere »pametni telefoni presegajo osebno zabavo in BYOD… zdaj oblikujejo svoje delovno življenje okoli mobilnih naprav. «
Če menite, da je Gen Mobile enaka milenijski generaciji, pomislite še enkrat. Študija je pokazala, da čeprav je večina med njimi v starosti od 18 do 35 let, Gen Gen vključuje zaposlene vseh starosti.
$config[code] not foundNamesto starosti, Gen Mobile je opredeljena z njihovo odvisnost od mobilnih naprav in internetne povezave za delo tako, kot želijo delati. Ogromnih:
- 86% anketirancev ima dve ali več povezanih mobilnih naprav.
- 64% ima tri ali več povezanih mobilnih naprav.
- 39% ima štiri ali več.
Ker se radi povežejo na poti, Gen Mobile večinoma želi, da njihovi delodajalci ponujajo brezžične internetne povezave.
Torej, kako Gen Mobile želite delati?
Prilagodljivost lahko poveča produktivnost
Daleč od tega, da ni znak lenobe, je želja po prilagodljivosti pogosto le želja po učinkovitejšem delu. Petinštirideset odstotkov vseh anketirancev pravi, da delajo najbolj učinkovito pred 9.00 ali po 18. uri. V ZDA je ta številka znašala 55 odstotkov.
Prilagodljivost lahko pomaga vašemu podjetju privabiti in obdržati zaposlene
Kar 70 odstotkov anketirancev daje prednost fleksibilnim delovnim časom za delo od 9 do 5 let - in celo za delo od 9 do 5 let in zgodaj ob petkih.
Prilagodljivost lahko prihrani denar vašega podjetja
Več kot polovica vprašanih pravi, da bi raje delali od doma ali oddaljeno od dva do tri dni na teden kot prejemali 10 odstotkov višjo plačo. To je veljalo tudi med mlajšimi Gen Mobile, ki so na začetni ravni z nižjimi plačami in se lahko pričakuje, da bodo bolj skrbeli za denar.
Fleksibilnost ne izgine
Globalno gledano, 37 odstotkov vprašanih pričakuje, da bo delo na daljavo v letu 2014. Za mlajše člane Gen Mobilea, 49 odstotkov pričakujejo, da to storijo.
Ugodnosti prilagodljivosti Ravnovesje med delom in življenjem
Mlajši člani podjetja Gen Mobile so bolj verjetno kot druge skupine uporabljali mobilne aplikacije, kot so Facebook (17%) in Twitter (14%) na delovnem mestu, vendar pa je tudi 20% bolj verjetno, da bodo dostopali do delovnih sporočil in se nanje odzvali na svojih mobilnih napravah. Skoraj dve tretjini (63%) jih pravi, da jim mobilne naprave pomagajo bolje upravljati svoja življenja - boljše ravnotežje med delom in zasebnim življenjem pomeni srečnejše zaposlene.
Prilagodljivost ne pomeni dela 24/7
Mobilnost lahko privede do izgorelosti, če se zaposleni čutijo, da morajo biti »na klic« podnevi in ponoči. Približno dve tretjini (64%) podjetja Gen Mobile pravi, da potrebujeta nepovezan čas - čas, ko se lahko izločita iz svojih mobilnih naprav.
Kaj vse to pomeni za vaše podjetje?
Če želite privabiti in obdržati naslednjo generacijo zaposlenih - Gen Mobile - morate ponovno razmisliti o tipičnem delovnem času in okolju v korist načina, kako želijo zaposleni v mobilnih omrežjih.
Mobilna fotografija prek Shutterstocka
3 Komentarji ▼
