Ali poskušate zadovoljne s ključnimi zaposlenimi, tako da jim ponudite ugodnosti, kot so dnevi dela na domu, navzkrižno usposabljanje in prilagodljive ure? To je super in spodbujam vas, da še naprej ponujate te dodatke, vendar nova študija kaže, da morda ne bodo dovolj za obdržanje delavcev.
Kaj je pomembnejše od dodatkov za dobro počutje, delo in življenje?
Verjetno tega ne želite slišati, ampak - to je denar.
$config[code] not foundZakaj bi morali razmisliti o podelitvi vaših zaposlenih
Dr. Greg Willard, profesor in vodja harvardske univerze v podjetju Cangrade, podjetje, ki je kandidat za zaposlitev, je pregledal študije vzrokov stresa na delovnem mestu in našel nekaj pomembnih spoznanj.
Prvič, pravi Willard, je večina ljudi izpostavljena stresu na delovnem mestu, študije Ameriškega psihološkega združenja pa dosledno kažejo 70 do 75 odstotkov zaposlenih, ki poročajo o stresu na delovnem mestu.
Kaj je glavni vzrok stresa na delovnem mestu?
Nizka plača - ki je tesno povezana z drugim vodilnim vzrokom, ki je finančna skrb. Jasno je, da bi več denarja prispevalo k razbremenitvi stresa večine zaposlenih.
Če mislite, da si ne morete več privoščiti plačevanja zaposlenih, razmislite o naslednjem: stres zaposlenih je že stalo. Študije APA so pokazale, da je 33 odstotkov delavcev zaradi stresa izgubilo kar 10 odstotkov produktivnosti, 20 odstotkov pa jih je izgubilo do 25 odstotkov. Skoraj 60 odstotkov zaposlenih je zaradi stresa iskalo nova delovna mesta ali prenehalo s trenutnimi delovnimi mesti.
Če ste primanjkovani proračunu, kot je večina malih podjetij, se lahko odločite, da so bonusi ali druge enkratne spodbude najboljši način, kako razbremeniti stres zaposlenih, hkrati pa ohranjati zdravje na dnu.
Žal, pravi Willard, raziskave kažejo, da je plačilo višje plače vnaprej učinkovitejše od bonusov ali spodbud, ki jih zaposleni lahko prejme ali ne.Ko zaposleni čutijo, da so njihove finančne potrebe izpolnjene, se počutijo bolj varne v svojem delu, bolj verjetno bodo odprte za svoja mnenja o spremembah, ki lahko pomagajo podjetju, in bolj angažirane in navdušene na delovnem mestu.
"To je super", pravite. "Ampak ne morem si privoščiti višjih plač."
Poiščite druge kraje za zmanjšanje stroškov, da osvobodite denar za višje plače
Povežite svoje zaposlene in zbirajte načine, kako bi lahko racionalizirali procese ali odpravili odpadke.
Če vedo, da bodo prihranki šli v njihove žepe, bodo verjetno pripravili kar nekaj idej, ki vam jih prej niso omenili.
Osredotočite se na visoke izvajalce in ključne zaposlene
Odkrito povedano, morda imate nekaj zaposlenih v osebju, ki vam ne marajo, če iščejo drugo službo. Osredotočite svoja prizadevanja in povečanje plač na visoko uspešne, ki jih želite obdržati, in ključne zaposlene, ki jih ne bi mogli.
Lažje je iztisniti majhen znesek za povečanje plače za eno ali dve osebi kot za celotno ekipo.
Prilagodite ugodnosti
Morda je stroškovno bolj učinkovito in motivacijsko učinkovito odpraviti nekatere ugodnosti za zaposlene, ki jih trenutno nudite, in prihranke uporabiti za povečanje plač.
Na primer, če imate 50 ali manj redno zaposlenih delavcev, vam ni treba ponuditi zdravstvenega zavarovanja. Odvisno od tega, kje živite in starosti ter zdravstvenega stanja zaposlenih, če jih boste povišali, si lahko sami zagotovijo cenejše zavarovanje in še vedno uživajo višjo plačo.
Pogovorite se s ponudnikom ugodnosti in računovodjo, da ugotovite, kakšne koristi in koristi.
Konsolidacija zaposlitve
V nekaterih primerih boste morda želeli razmisliti o konsolidaciji delovnih mest. Medtem ko nekateri menijo, da to pomeni odpuščanje delavcev, to ni nujno tako.
Če izkljucite ljudi, poskrbite, da boste odpušcali preostale delavce in da bodo razumeli razloge za spremembo. Bodite pozorni na odnose med zaposlenimi. Nihče ne bo zadovoljen zaradi povišanja, če to pomeni, da je njihov najbližji delovni partner izgubil svoje delo. In nihče se ne bo ukvarjal, če jih skrbi naslednji krog odpuščanj.
Izčrpavanje je lahko veliko boljši način, ko nekdo zapusti ali se upokoji, razdeli svoje dolžnosti in plače med svoje zaposlene.
Happy Employee Photo preko Shutterstocka
7 Komentarji ▼
