Zaposleni in menedžerji enako ocenjujejo uspešnost z malce preziranja. Ocenjevanje uspešnosti, ki je bilo prvotno zasnovano za ocenjevanje uspešnosti delavcev pri pregledu plače, lahko pri nepravilni obravnavi povzroči nizko ali slabo moralo, tudi v najboljših razmerah. Kot na mnogih drugih področjih poslovnega upravljanja, se strokovnjaki delijo med prednosti in slabosti ocen uspešnosti.
$config[code] not foundOcena delovne uspešnosti
Ocena dela nadzorniku omogoča, da oceni delovno uspešnost zaposlenega. Argument proti ocenjevanju uspešnosti je, da predstavljajo le subjektivni pogled nadzornika. V primerih, ko nadzornik ne mara delavca, ocenjevanje uspešnosti postane orodje, ki se uporablja proti zaposlenemu. V nasprotnih scenarijih, kjer so zaposleni in vodja dobri prijatelji, je lahko ocena nagnjena v prid zaposlenega in ne ponuja veljavnega pregleda uspešnosti zaposlitve. Nekateri strokovnjaki za upravljanje in strokovnjaki za človeške vire menijo, da je ocena uspešnosti slab nadomestek za dobre prakse upravljanja.
Mishandled Reviews
Tudi, ko uspešni zaposleni prejme večinoma pozitivno oceno uspešnosti, se več kot verjetno osredotoča na negativnost ocenjevanja uspešnosti, kar lahko vpliva na njegovo moralo in delovno etiko. Ko nadzorniki ne razumejo poštenega delovnega prava in državljanskih pravic zaposlenih, lahko slab pregled s sovražnim ali diskriminatornim jezikom povzroči resna vprašanja pri delu. Nepravilno upravljane ocene lahko vodijo tudi do hudih kazni, kazni in tožb, kadar nadzorniki nezakonito diskriminirajo zaposlenega v oceni uspešnosti zaradi rase, vere, starosti, spola ali invalidnosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPovratne informacije
Pozitivno je, da ocena uspešnosti omogoča upravitelju zaposlenega, da zagotovi povratne informacije, ponudi predloge za delovne navade in zaposlenemu zagotovi merilo uspešnosti za cilje. Dobra ocena uspešnosti lahko postane podlaga, ki jo mora upravitelj podpreti pri povečanju plače zaposlenega - prvotni namen ocenjevanja uspešnosti. Ocene delovanja omogočajo zaposlenim, da vedo, kje so, in kaj morajo storiti, da bi se izboljšali.
Prednosti ocen uspešnosti
Dobro upravljana ocena uspešnosti spodbuja vodje in zaposlene, da pri določanju ciljev in ciljev sprejmejo timski pristop ter razpravljajo o vseh delovnih vprašanjih in vprašanjih. Pomaga lahko tudi opozoriti nadzornike na pomembnost motivacije zaposlenih in obveščanje zaposlenih o ciljih in ciljih podjetja. Z rednimi cenitvami zaposleni pridobijo vpogled v področja, ki jih je treba izboljšati ali prednosti, ki jih lahko izboljšajo. Dobra ocena uspešnosti in srečanje z vodjo lahko osebi pomagata pri načrtovanju kariere v podjetju ali pa se osredotočata na priložnosti za rast.
Alternative tradicionalnim ocenam
Letno ocenjevanje uspešnosti morda ni najboljše orodje, ko morate zaposlenim popraviti tečaj prej kot enkrat letno. Nekatera podjetja so odpravila ocenjevanje uspešnosti enkrat na leto in ga nadomestila s četrtletnimi pregledi delodajalca-vodje, medsebojnimi pregledi, samoocenami in pregledi uspešnosti ekipe, kjer ocene dela postanejo reden, manj zastrašujoč dogodek.
