Medtem ko pogodba o zaposlitvi izhaja iz medsebojnega dogovora med delodajalcem, ki daje ponudbo, in delavcem, ki ga sprejme, odpoved ni tako enostavna ali enostavna. Pogodba o zaposlitvi zavezuje delodajalca in delavca k pogojem in običajno predpisuje določeno trajanje (glejte referenco 1). Če želi delodajalec ali delavec odpovedati pogodbo pred časom, je treba upoštevati več razlogov. Zaradi neustreznega preklica pogodbe o zaposlitvi lahko oškodovana stranka sproži sodni postopek.
$config[code] not foundPotrdite pogoje
Preberite pogodbo o zaposlitvi, da bi ugotovili, ali gre za pogodbo o zaposlitvi na delovno mesto, ali pogodbo, ki bi jo stranke lahko odpovedale le pod določenimi pogoji. Če je pogodba temeljila na načelih zaposlovanja po volji, jo lahko vsaka stranka prosto odpove. Pogodbe o zaposlitvi po volji delodajalcu omogočajo, da odpusti zaposlenega iz kakršnega koli razloga ali pa sploh ne, in zaposlenim omogoča enako svobodo, da zapustijo zaposlitev kadarkoli in brez škodljivih pravnih posledic (glej Referenco 2). Če pa je v pogodbi izrecno navedeno, da se zaposlitev lahko prekine le zaradi vzroka, mora razlog za preklic spadati med navedene razloge.
Omejevalne klavzule
Ugotovite, ali obstajajo omejevalne klavzule, ki začnejo veljati za preklic pogodbe in se pripravijo, da jih spoštujejo (glej referenco 3). Pogodba o zaposlitvi se običajno pripravi za delovno razmerje, ki bo trajalo dlje časa. Zato bi delodajalec želel zaščititi svojo naložbo v zaposlenega in uvesti klavzule, da bi to storil v primeru, da delavec odide. Klavzule o prepovedi konkurence, ki nekdanjim zaposlenim prepovedujejo, da takoj začnejo s svojimi podjetji, da tekmujejo z delodajalcem, so klavzule o nerazkritju, ki zaposlenim prepovedujejo razkritje zaupnih informacij delodajalca in finančne kazni.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPisna odpoved
Na enak način, kot je pogodba o zaposlitvi napisana zaradi jasnosti in da bi se izognili kasnejšim sporom, bi morala biti odpoved tudi pisna. Namen delodajalca ali zaposlenega, da prekine pogodbeno razmerje, je najbolje zapisati v pisni obliki predvsem z namenom, da ima natančen zapis. Pisna odpoved omogoča tudi stranki, ki odpoveduje, da se izrazi, navede razloge za odločitev in izrazi hvaležnost za čas, porabljen v okviru pogodbe. Če je zaposleni, ki se je odločil za odhod, pisni odpoved vključevati tudi podrobnosti o postopku predaje in končna poročila o vseh nerešenih zadevah.
Zahteve za obvestila
Preverite pogodbo, da potrdite odpovedni rok in oddate odpoved v predpisanem roku (glej Sklic 4). Obvestilo je sestavni del vsake pogodbe, ker omogoča stranki, da se pripravi na prehod. Neupoštevanje pogodbenega roka je zadosten razlog za pravno zahtevo o nezakoniti prekinitvi pogodbe. Zato mora delavec, ki želi zapustiti zaposlitev, oddati odstop v roku, ki je običajno 30 dni. Nasprotno pa mora delodajalec, ki namerava odpovedati pogodbo, pisno obvestiti zaposlenega in po potrebi navesti razloge za odpoved.
