Zaposleni delajo v različnih okoljih. Nekateri delajo z agencijami za posredovanje zaposlitev, ki ustrezajo usposobljenim zaposlenim z delodajalci, medtem ko lahko drugi delajo v akademskih okoljih, ki zaposlujejo študente, ali celo vojaške enote, ki zaposlujejo enlistees. Nekatere spretnosti in lastnosti so potrebne, da bi bile uspešne ne glede na vrsto zaposlovanja. Med njimi so svetovanje, poslušanje, pogajanja, prodaja in komunikacijske spretnosti. Ta znanja in spretnosti se uporabljajo za širok spekter poklicnih poti izven zaposlovanja.
$config[code] not foundDelovna mesta, ki zahtevajo močne komunikacijske spretnosti
Uspešni recruiters morajo imeti močne pisne in verbalne komunikacijske spretnosti. Prav tako morate biti zelo odporni in samozavestni. Delovna mesta, ki uporabljajo te iste veščine in sposobnosti, so vodja za človeške vire, pisatelj, administrativni pomočnik, pisatelj nepovratnih sredstev in načrtovalec dogodkov.
Kariera, ki uporablja prodajne, oglaševalske in marketinške spretnosti
Zaposleni morajo tudi prodajati in tržiti svoje strokovne storitve potencialnim zaposlenim in delodajalcem. To je mogoče storiti prek socialnega mreženja, hladnega klicanja, oglaševanja in drugih tržnih strategij. Ta pridobljena znanja se lahko prenesejo na različna delovna mesta s področja prodaje, odnosov z javnostmi, razvoja skladov, oglaševanja, upravljanja blagovnih znamk in maloprodaje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDelovna mesta, ki zahtevajo dobro svetovanje in slušne spretnosti
Dobri kadrovski svetovalci lahko strankam zagotavljajo usmerjanje in usmerjanje ter so sposobni pozorno prisluhniti težavam in skrbi naročnika. Vaše znanje svetovanja in poslušanja je mogoče uporabiti na številnih delovnih mestih znotraj neprofitnega, profitnega in vladnega sektorja. Nekatera delovna mesta, ki jih je treba upoštevati, so učitelj, koordinator prostovoljcev, uradnik za pogojni izpust, tehnik duševnega zdravja, izobraževalna paraprofessional in javna uprava.
Kariera, ki vključuje pogajanja in reševanje problemov
Zaposleni in delodajalci se lahko težko dogovorijo o vprašanjih, kot so plače in dajatve. Naloga zaposlenega je, da sodeluje z obema stranema, da bi poskusila rešiti neskladja. Druga dela, ki zahtevajo odpravljanje težav in spretnosti reševanja problemov, so paralegal, predstavnik službe za stranke, vodja nabave, zbirke dolgov in upravljanje premoženja.
