Delodajalci v ZDA so na splošno svobodni pri sprejemanju politik zaposlovanja po volji, ki jim dajejo svobodo, da kadarkoli iz kakršnega koli razloga ali brez razloga odpovejo zaposlene. Vendar lahko kolektivne pogodbe in pisne pogodbe o zaposlitvi vsebujejo klavzule, ki omejujejo primere, v katerih lahko delodajalec prekine zaposlitev. Poleg tega zvezni in državni zakoni, kot sta Zakon o družinskem dopustu in Zakon o Američanih z oviranostmi, prepovedujejo diskriminacijo zaposlenih na podlagi zdravstvenih razlogov. Prenehanje na tej podlagi odpira delodajalca do sodnega postopka za neupravičeno odpustitev.
$config[code] not foundZaposlovanje po volji
Zaposleni se zaposli na lastno željo, kadar ni posebne pogodbe, dogovora ali medsebojnega razumevanja, ki krši delodajalčevo pravico, da delavca odpusti zaradi dobrega razloga, slabega razloga ali sploh brez razloga. Delodajalci svobodno sprejemajo to politiko in lahko celo vztrajajo, da bodoči zaposleni pred začetkom zaposlitve podpiše sporazum o volji. Vendar pa je uporaba politike zaposlovanja podvržena zakonu, delodajalcu pa je prepovedano ravnati z delavcem na nezakonit način. Delodajalec ne more odpustiti zaposlenega iz zdravstvenih razlogov, ne da bi sprejel razumne ukrepe, da bi ga sprejel.
Bolniška odsotnost
Zakon o zdravstvenem dopustu za družino določa, da so zaposleni v javnih agencijah in zasebnih podjetjih, ki delajo vsaj eno leto in do 1250 ur, upravičeni do zdravstvenega dopusta. Zaposleni lahko zahteva do 12 tednov neplačanega dopusta, kadar ne more delati zaradi hudega zdravstvenega stanja, rojstva ali posvojitve otroka, ali pa mora skrbeti za ožjega družinskega člana, ki trpi zaradi zdravstvenih težav. Zakon varuje delo zaposlenega z izjavo, da mora biti zaposleni vrnjen v prvotni položaj in plačati po vrnitvi z dopusta. Delodajalec ne more zavrniti dodelitve upravičenega dopusta za zaposlene in tudi ne sme posegati v uresničevanje te pravice. Poleg tega je nezakonito, da delodajalec šteje dni dopusta kot pomanjkanje udeležbe in ga uporabi kot razlog za odpust delavca.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDiskriminacija zaradi invalidnosti
Invalidne osebe so zakonsko zaščitene pred diskriminatornimi dejanji, ki jim preprečujejo, da bi v celoti sodelovali v vseh vidikih življenja - zlasti pri zaposlovanju, ki je vir preživetja. Zakon o Američanih z invalidi opredeljuje invalidnost kot fizično ali duševno prizadetost, ki bistveno omejuje eno ali več glavnih življenjskih funkcij osebe. Zakon nezakonito obravnava zaposlenega, ker je invalid. Odprava zaposlitve zaradi zdravstvenih razlogov je dober primer take kršitve zakona. Namesto tega se od delodajalca pričakuje, da prizadetemu delavcu zagotovi razumne prilagoditve, ki jim omogočajo prosti čas za zdravljenje, omogočajo prilagodljive urnike in sprejemajo druge ukrepe, ki bi delavcu olajšali delo.
Izvrševanje
Če delodajalec ne upošteva določb zakona, ki mu prepoveduje odpuščanje delavca na podlagi zdravstvenih težav, se zaposleni lahko obrne. Oškodovani zaposleni lahko vloži pritožbo pri komisiji za enake možnosti zaposlovanja ali vloži tožbo na sodišče glede na razlog, ki je bil določen za odpust ali če ni podan noben razlog. Sodišča ali komisija bodo obravnavala zadevo in razlagala zakon, da bi uveljavila pravice iz delovnega razmerja, ki jih vsebuje. Trend je bil, da sodišča in komisija odločajo zoper delodajalce, ki so odpustili svoje zaposlene izključno iz zdravstvenih razlogov.
