Medtem ko je brezposelnost najnižja v zadnjih petih letih, je še vedno težko najti najboljše zaposlene za vaše podjetje.
Ne samo, da potrebujejo veščine za dobro opravljanje svojega dela, ampak morajo ustrezati tudi kulturi podjetja.
Za najem popolnih ljudi je pomembno, da postavite prava vprašanja. To je izziv za številne lastnike malih podjetij, ker običajno govorijo več kot kandidat za zaposlitev ali pa postavljajo vprašanja, ki pregledujejo njegov ali njen življenjepis.
$config[code] not foundTop Interview Vprašanja
Ali mi lahko poveš kaj o sebi?
To je vedno dobro uvodno vprašanje. Vprašajte in potem ne povejte drugega, dokler se ne opravijo. To, kar pravzaprav pravijo, ni kritično, ampak kako so odgovorili na to vprašanje.
Ali se osredotočajo na osebne ali poklicne podrobnosti? Kako vidijo sebe? Ali se ta pogled ujema s kulturo podjetja?
Mi lahko poveš čas, ko …
Veliko kandidatov za delo lahko na splošno govori o svojih spretnostih in dosežkih. Vendar pa je prositi za poseben primer veliko bolj učinkovit način, da odkrijemo, kaj so resnično dosegli.
Na primer, ko intervjuirate prodajnega kandidata, jim to predstavite: »Povej mi o času, ko si dobil stranko od konkurenta.«
Kako boste prispevali k podjetju?
To bo poudarilo njihove cilje za določeno delovno mesto in katere njihove spretnosti bi bile za podjetje najbolj koristne. Prav tako vam bo povedal, kako se vidijo kot del ekipe.
Ne pozabite, da se morajo njihovi cilji ujemati s podjetjem. Ko odstopijo, delavci odidejo.
Kaj je poseben primer največjega poklicnega izziva?
Ključno je, kako se kandidat sooča s stisko. Tudi če projekt ni šel, kot je bilo načrtovano, je pomembno ugotoviti, kako se je vlagatelj odzval in bi v prihodnje odpravil težavo.
Kako bi rešil …
Preizkusite jih. V poklicnem okolju so to ponavadi hipotetične situacije ali tiste, ki so se dejansko zgodile v podjetju. Pokazati morajo spretnosti za reševanje problemov, specifičnih za delo.
Ne bojte se od njih zahtevati, da rešijo težave, s katerimi se bodo soočili v prvem mesecu njihovega dela na dejanskem razgovoru.
Zakaj si tukaj?
Andrew Alexander, predsednik Red Roof Inn, pravi, da to pomaga razkriti, kaj je oseba strast. Prosilec bi moral delati v podjetju, ne samo želeti zaposlitve.
$config[code] not foundZaposleni, ki so navdušeni nad poslanstvom podjetja, se odlikujejo na svojem položaju.
Kakšen je vaš idealni Job?
Liz Bingham, partnerica podjetja Ernst & Young, pravi, da to vprašanje pomaga pri ujemanju, ali je oseba primerna za odprto delo.
Razkriva, kakšne so njihove strasti in moči.
Katera področja izboljšav so bila opredeljena v vašem zadnjem pregledu zaposlitve?
Andrew Shapin, izvršni direktor podjetja Long Tall Sally, pravi, da lahko odgovor na to vprašanje pokaže samozavedanje in slabosti, ko ljudje pošteno odgovorijo na to vprašanje.
Kje je tvoja strast?
Hilarie Bass, sopredsednik Greenberg Traurig, pravi, da najemajo le ljudi, ki so strastni glede tega poklica.
Pomaga privabiti predane zaposlene, ki bodo poskrbeli za uspešnost poslovanja.
Kako merite uspeh?
Ta odgovor vam bo povedal, katere vrednosti kandidata in ali se ujema s strukturo kompenzacije opravila.
Katera so vaša najljubša vprašanja za najboljši intervju?
Ponovno izdano z dovoljenjem. Original tukaj.
Interview Photo preko Shutterstocka
