Biti zaposleni pomeni redne plače, predvidljive odgovornosti in prijateljstvo s sodelavci, vendar prinaša tudi slabosti. Mnogi poznajo zgodbe o slabih šefih, neupravičena odpuščanja in pomanjkanje usposabljanja. Glavna pomanjkljivost zaposlenih je v tem, da se zanašajo na delodajalce za negovalno, cenovno okolje, kjer se trdo delo nagrajuje. Ta odvisnost vodi do več potencialnih pomanjkljivosti, ki jih prinaša zaposlitev.
$config[code] not foundNadzorniki
Biti zaposleni pomeni sprejemati naročila. Zaposleni, ki ne marajo avtoritete in direktiv, lahko vidijo prisotnost nadzornikov kot pomanjkljivost. Medtem ko nadzorniki ponujajo smernice, imajo tudi moč nad drugimi zaposlenimi. Celo najvišji menedžerji sprejemajo naročila lastnika podjetja. Imeti šefa se šteje za pomanjkljivost, ko zaposleni nimajo spoštovanja ali zaupanja v člane višjega vodstva. Pomanjkanje zaupanja v sposobnost šefa, da upravlja, lahko povzroči težave v moralu zaposlenih.
Samoizražanje
Priložnosti za samoizražanje so včasih omejene s kodeksi oblačenja in politikami, ko ste zaposleni. Podjetniške uniforme in omejitve glede dolžine las ali števila uhanov so primeri omejitev, ki jih delodajalci lahko uveljavljajo. Podoba podjetja je lahko prikrajšan za ljudi z močno potrebo po uveljavljanju individualnosti. Nasprotno pa lahko lastniki podjetij oblikujejo svoje kodekse oblačenja in politike, ki temeljijo na kombinaciji osebnih preferenc in zahtev trga. Lastniki imajo moč odločanja, zaposleni pa ne.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingŽganje in preusmeritev
Kot zaposleni ste izpostavljeni tveganju odpuščanja, odpuščanja ali spremembe delovnega mesta. Za tiste, ki uživajo gotovost o svoji prihodnosti v podjetju, je zamisel o tem, da bi jo pustili na cedilu, neprijetno. Lastnik podjetja ima tudi skrbi, vendar ni nujno, da ga skrbi možnost odpuščanja. Za zaposlenega, ki uživa ugled uglednega delovnega mesta, je lahko tveganje spremembe delovnega mesta neugodno. Lastniki lahko ustvarijo svoje lastne naslove in jih po želji spremenijo, zaposleni pa se zanašajo na smer podjetja.
Obseg dela
Obseg odgovornosti zaposlenega v podjetju je pogosto omejen na opis delovnega mesta. Zaposleni, ki želijo deliti in pridobivati nova znanja, lahko te omejitve obravnavajo kot neugodne. Učenje novega programa izven obsega delovnega mesta je lahko izziv, če na delovnem mestu ni pripravljeno izvajati usposabljanja. Poleg tega lahko podjetje zavrne prizadevanja zaposlenega, ki skuša prispevati k nečemu, kar je zunaj njegovega strokovnega znanja.
