Izgubiti službo, ker se podjetje, v katerem delate, ne zdi, da se izčrpa ali ker je prodaja navzdol, zato je potrebno osebje zmanjšati. Toda, če verjamete, da je vaše odpoved posledica nepoštenih praks zaposlovanja, lahko širok spekter čustev, ki jih doživite, segajo od jeze do goreče odločenosti, da dobite nazaj svojo službo. Za vrnitev svojega delovnega mesta je potreben niz korakov, začenši z dejanskim zaključkom. Če ne boste imeli jasnih, prepričljivih in neizpodbitnih dokazov, da ste bili nezakonito odpovedani in da si zaslužite, da bi se ponovno zaposlili, bi lahko proces trajal več kot eno leto.
$config[code] not foundPrekinitev
Pozorno poslušajte med zaključnim sestankom z vodjo za človeške vire in vašim vodjem ter opravite obilne zapise. Ne bodite neradi preiskali natančne razloge, zakaj se je podjetje odločilo, da vas odpusti. Zahtevajte tudi dokumentacijo, ki podpira odločitev delodajalca. Pred zaključkom sestanka za prekinitev se zahteva kopija dokumentacije delodajalca in popolna kopija vaše delovne datoteke. Če uslužbenec kadrovske službe ali vaš vodja okleva pri zagotavljanju dokumentacije, navedite, da v svojih zapisih ne želijo sodelovati.
Pojasnilo
Preden zapustite sestanek in če ste dovolj mirni, da zahtevate dodatna pojasnila, vprašajte, ali ste upravičeni do ponovne zaposlitve. Poizvedeti o vrsti referenc, ki jih bo družba zagotovila bodočim bodočim delodajalcem in koliko drugih zaposlenih vpliva odločitev podjetja. Lahko se vprašate, na primer: "To zmanjšanje velja - ali se to dogaja samo v mojem oddelku, ali so zaposleni tudi v drugih poslovnih enotah, za katere velja RIF?" Vprašanja, kot so ta, pojasnjujejo odločitev delodajalca ali, še bolje, pojasnjujejo, da ste bili dejansko predmet nezakonite odpovedi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZaposlovanje po volji
Večina zasebnih delodajalcev v ZDA je podpisala doktrino o zaposlitvi na željo, kar pomeni, da lahko podjetje prekine delovno razmerje kadar koli, iz kakršnega koli razloga ali brez razloga, z ali brez predhodnega obvestila. Mnoga podjetja vključujejo zavrnitev odgovornosti za zaposlitev ob prijavi za zaposlitev in v svojih priročnikih za zaposlene. Verjetno ste zaposleni na volji, če niste sindikalni delavec, ki je zaščiten s pogodbo o sindikatu ali če ste zaposleni s katero koli drugo vrsto pogodbe o zaposlitvi ali pogodbo, ki določa pogoje za prekinitev pogodbe.. Informacije o doktrini zaposlovanja na voljo so na voljo na spletu prek številnih spletnih mest, povezanih z zaposlovanjem, kot so ameriški oddelek za delo, ameriška komisija za enake možnosti zaposlovanja in oddelek za delo v vaši državi. Če ste zaposleni na kraju samem in se je vaš delodajalec samo odločil, da preneha delovni dogovor, odpoved morda ni bila nezakonita. Vendar pa tega še ne veste, zato si iz branja priročnika in spletnih virov, ki vsebujejo delovno in zaposlitveno zakonodajo in informacije, lahko izveste več o doktrini zaposlovanja na volji in pravicah na delovnem mestu.
Pravice na delovnem mestu
Preučite svoje zvezne in državne zakone o zaposlitvi, da ugotovite, ali obstaja podlaga za nezakonito odpoved. Na primer, če odpoved vašega delodajalca sovpada z vašo prošnjo za nastanitev zaradi invalidnosti, lahko vložite zahtevek po Zakonu o Američanih z invalidnostjo. Podobno, če se zdi, da odpoved temelji na razlogih, ki niso povezani z delom, kot so spol, rasa, zakonski stan ali narodnost, preučite, ali dokumentacija podjetja odraža nezakonito odločitev, da vas odpove. Čeprav dokumentacija morda ne izhaja neposredno ali celo pomeni, da je bila vaša odpoved nezakonita, vam lahko zagotovi dovolj informacij, ki jih lahko uporabite skupaj z vašim razumevanjem vaših pravic iz zaposlitve, da ugotovite, ali ste bili nezakonito odpovedani. Razen, če ste odvetnik ali pravno izobraževanje, se posvetujte z odvetnikom ali osebo, ki pozna delovno pravo in pravicami delavcev, preden uveljavite nezakonita ali nezakonita dejanja zoper vašega nekdanjega delodajalca.
Zvezne in državne agencije
Imate pravico do pravnega svetovalca odvetnika, lahko pa se obrnete tudi neposredno na komisijo za enake možnosti zaposlovanja v ZDA. EEOC uveljavlja zvezne protidiskriminacijske zakone, kot so Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 in Zakon o Američanih z invalidnostjo iz leta 1990. Zaposleni, ki menijo, da so bili nezakonito odpovedani, lahko vložijo tožbo zaradi diskriminacije, če to storijo v 180 dni od neugodne zaposlitvene akcije ali v 300 dneh od nezakonitega dejanja, če obstaja spremljevalna državna zakonodaja. EEOC bo izvedel preiskavo v vašem imenu in poiskal pravna sredstva, če ima agencija razlog za domnevo, da je bila vaša odpoved nezakonita. Ko obiščete uradnika EEOC ali odvetnika, poudarite, da želite svojo službo nazaj. Poleg ponovne vzpostavitve zaposlitve ste lahko upravičeni do nadomestila od dneva, ko ste bili odpuščeni, do datuma, ko se vrnete na delo, če je to končna rešitev.Vendar pa se pogovorite z uradnikom EEOC o dodatnih vrstah odškodnin, ki bi vam lahko bile na voljo, kot je napredovanje na delovno mesto, za katero ste bili kvalificirani, vendar so bili namesto tega ukinjeni iz podjetja. Tudi, če EEOC ugotovi, da obstaja utemeljen razlog za ugotovitev, da delodajalec izvaja nezakonita ali diskriminatorna dejanja, lahko odvetniki agencij EEOC vložijo tožbo proti podjetju. Ne bodo vaši zasebni pravni svetovalci, temveč bodo izvajali nezakonita dejanja delodajalca na podlagi njihovega izvršilnega organa.
Upoštevanje
Ko razmišljate o vašem obračunu EEOC ali sestankih odvetnikov in strank, resno razmislite o razlogih, ki jih želite vrniti v podjetje, ki vas je odpustilo. Morda se takrat ne zdi tako, vendar odpovedi pogosto kažejo način, kako osvetliti nepoštene prakse zaposlovanja, ki postavljajo pod vprašaj etiko podjetja. Ali resnično želite delati za podjetje, ki se ukvarja z nezakonitimi dejavnostmi, tako da vas prekine in povzroči strah in stisko, da bi se ponovno zaposlili? To je idealen čas, da preučite svoja poslovna načela in etiko, da ugotovite, ali so še vedno usklajeni z načeli vašega prejšnjega delodajalca.
