Poudarite svoje vodstvene sposobnosti pri razgovoru za vodstveni položaj. Noben vodja najemanja ne želi lenca. Želijo vodje projektov, ki bodo povečali produktivnost, zadovoljili trenutne zahteve strank in izzvali podrejene, da bodo trdo delali. Pozitivni, ciljno naravnani odgovori intervjuja bodo okrepili vaše kvalifikacije in ohranili vaš življenjepis na umu delodajalca.
Doseči cilje
Glavni cilj intervjuja z vodilnim položajem je zagotoviti upravitelju, ki zaposluje, spretnosti, ki so potrebne za opravljanje dela. Na vprašanje o vaši sposobnosti vodenja navedite konkretne primere, kako ste v preteklosti dosegli cilje.Lahko bi rekli: "V zadnjem četrtletju sem nadzoroval več kot ducat projektov in nikoli nisem zamudil roka." Ali, "Pod mojim vodstvom je naša ekipa imela najvišje prodajne zapise v zgodovini podjetja."
$config[code] not foundIzzivi obraza
Nobeno delo ni popolno, zato naj delodajalec ve, da ste pripravljeni na izzive. Z razpravo o načinih, kako ste naslovili neustrezne ali lene zaposlene, predstavite svoje vodstvene veščine, v skladu z državno univerzo North Carolina. Lahko bi rekli: "Prisilila sem obvezno prisotnost na dvotedenskih sestankih, zato je vsak član skupine vedel, kaj se pričakuje." Ali, "nagradil sem produktivne delavce z dodatnim prostim dnevom vsak mesec za izpolnitev njihovih načrtovanih ciljev." Upravljavci zaposlovanja želijo potrditi, da ste proaktivni, ko gre za upravljanje skupine in nadzor projektov.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPripravljenost na učenje
Vodilno mesto zahteva samozavesten in samozavesten pristop k nalogam, vendar ne skrivajte pripravljenosti za vključitev novih strategij na delovnem mestu. Ugotovite cilje delodajalca in izrazite načine, s katerimi nameravate združiti svoje trenutne veščine z novimi in izboljšanimi metodami, da bi izpolnili te zahteve. Po mnenju revije "Fortune" delodajalci želijo spretne učence, ki so se v preteklosti prisilili, da se raztezajo in so se uspešno prilagodili spremembam. Lahko bi rekli: "Poznam tradicionalno računovodsko programsko opremo, vendar sem vesel, da se lahko naučim novega programa." Ali, "Po udeležbi na seminarjih za vodenje sem uvedel nove metode za vzdrževanje inventarja kot del ciljev naše ekipe."
Odnosi s sodelavci
Vodje skupin gradijo zdrave odnose šef-podrejeni. Razložite metode, ki ste jih uporabili za spodbujanje, motiviranje in izzivanje prejšnjih zaposlenih. Lahko bi rekli: "Gostil sem tedensko kosilo, da bi spodbudil enotno ekipo." Ali, "organiziral sem filantropske dogodke, da bi se moja ekipa lahko vključila v team buildinge." Delodajalci iščejo vodje projektov, ki lahko ustvarijo uspešna delovna okolja. Nadzorne sposobnosti v povezavi s pristopnostjo ustvarjajo delovno mesto, ki je produktivno, gostoljubno in privlačno.
