Direktorji dnevnega varstva morajo nadzorovati vsakodnevno delovanje ustanove za dnevno varstvo. Delo zahteva pozitiven odnos in sposobnost dobrega dela z otroki, zaposlenimi in starši. Zaradi številnih zahtev delovnega mesta morajo vodje dnevne oskrbe ostati organizirani in osredotočeni, saj prehajajo iz naloge v nalogo.
Spoznajte otroštvo
Tudi če ne nameravate veliko časa delati z otroki, morate vedeti, kako otroci mislijo, se učijo in čutijo. Kot direktor za dnevno varstvo morate načrtovati dejavnosti in poučevati svoje zaposlene o tem, kako ravnati z otroki. Če ne razumete duševnega stanja otrok, ne morete pomagati drugim z njimi. Vzemite razrede za razvoj otrok, otroško psihologijo ali svetovanje na lokalni univerzi. Skupni izobraževalni programi za direktorje dnevnega varstva vključujejo sodelavce na stopnjah predšolskega otroštva, diplome iz menedžmenta otroškega varstva ali magisterij iz otroškega izobraževanja. Če ne morete pridobiti diplome, si preberite knjige o otrokovem razvoju in izobraževanju na univerzitetni ravni.
$config[code] not foundBodi zabavno
Dnevna nega mora biti zabavno mesto, kjer se otroci igrajo, odrasli pa stopijo v stik s svojimi otroškimi jazami. Če se obnašate kot strog diktator, se nihče ne bo počutil, kot da bi jim bilo dovoljeno zabavati se. To bo privedlo do nezadovoljnih otrok, ki bodo lahko jokali, vržli napade ali prosili starše, naj jih odpeljejo v drugačno dnevno varstvo. Da bo vaš odnos zabaven, vendar profesionalen, povej neumno, ampak šale, ki so primerne za delo, nosijo pisane nakit ali občasno ustavijo, da se igrajo z otroki na vaši vrtec. Razvijte zabavno okolje z načrtovanjem rekreacijskih dejavnosti med kosili in odmori. Morda boste želeli peti karaoke s svojim osebjem enkrat tedensko ali vsak dan ob gledanju vaših najljubših risank.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOrganizacija
Kot vsak direktor mora tudi direktor otroškega varstva ostati organiziran. Spremljajte svoje sestanke in sestanke s papirnim ali digitalnim načrtovalcem. Organizirajte dnevno varstvo z uporabo datotek ali usklajevanja barv.Osebju olajšajte iskanje pomembnih predmetov, kot so kompleti prve pomoči, knjige in igrače. Prepričajte se, da je dnevna nega čista na začetku in koncu dneva, tako da skladiščite blago v označenih posodah. Povečajte razpoložljive pisarniške prostore v dnevnem vrtu z uporabo kabine namesto pisarn ali s spreminjanjem velikega prostora v odprto pisarno. Če nameravate porabiti 20 minut gradnikov, ne pustite, da se čas podaljša na eno uro, razen če veste, da je preostanek dneva brezplačen. Celotna organizacija naj bo poenostavljena s pisanjem poslovnega načrta, ki vključuje izjavo o namenu, navodilih za obratovanje, pričakovanimi stroški in pričakovanim dobičkom. Vsakih nekaj tednov se obrnite na ta načrt in se prepričajte, da je vaša vrtec na poti.
Delo z ljudmi
Kot direktor za dnevno varstvo morate delati s številnimi ljudmi, vključno s starši, otroki in zaposlenimi. Redno se posvetujte s svojimi zaposlenimi o njihovih delovnih pogojih in se prepričajte, da je vse dobro. Vprašajte, ali so otroci v vrtcu zadovoljni s svojimi igračami in igrami in ali so zadovoljni s trenutnim načrtovanjem. Poslušajte starše in zabeležite njihove skrbi, tudi če starši delujejo sovražno. Če imajo ljudje problem, delajte diplomatsko. Na primer, če eden od staršev misli, da otrok v dnevnem varstvu muči svojega otroka, priznajte njegove skrbi in mu povejte, da ga boste preučili. Starši so ponavadi preveč zaščiteni za svoje otroke in majhne težave lahko obravnavajo, kot da so konec sveta. Izogibajte se težavam tako, da osebju naročite, naj s starši uporabijo umirjen, potrpežljiv ton. Če med dvema otrokoma obstaja problem v dnevnem varstvu, se dogovorite za sestanek, kjer se starši in otroci lahko srečajo in razrešijo svoje razlike.
