Anketarji imajo lahko isti cilj - najemanje prave osebe za ustrezno delo - vendar lahko pridejo na različne načine. Nekateri uporabljajo strukturirane tehnike intervjujev, ki sledijo določeni obliki v vseh intervjujih; drugi zavzamejo nestrukturiran pristop, ki omogoča intervjujem, da oblikujejo svoj format. Medtem ko sta obe tehniki lahko uspešni, prihajajo s prednostmi in slabostmi.
Kako strukturirani intervjuji delujejo
Strukturirani intervjuji sledijo togi obliki, ki jo je določil anketar. Preden začnete opravljati razgovore, ustvarite vprašanja, ki so specifična za delo in vaše zahteve za zaposlitev. Pogosto gre za vedenjska vprašanja, ki zahtevajo od kandidatov, da opišejo, kako so obravnavali pretekle situacije ali situacijska vprašanja, ki se sprašujejo, kako bi obravnavali hipotetične scenarije.
$config[code] not foundObičajno s strukturiranim intervjujem, Ista vprašanja vsakega kandidata postavljate povsem v enakem vrstnem redu in vsakemu od njih dajete enake odgovore. Zabeležite odzive kandidata in na koncu intervjuja zabeležite vsak odgovor.
Kako nestrukturirani intervjuji delujejo
Nestrukturirani intervjuji so bolj neformalni z a prosti pretočni format. Postopek lahko začnete z nizom ključnih vprašanj, vendar jih ne boste nujno vse zahtevali ali se držali katerega koli naročila. Prav tako lahko postavite vprašanja, ki so bolj odprta in potrebujete več časa za odgovor, kar vam omogoča, da izvedete več o kandidatu kot osebi. Vsak pogovor v procesu je lahko nekoliko drugačen, saj bodo odgovori vsakega kandidata oblikovali vprašanja, ki jih postavljate, in smer, ki jo bo imel intervju.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrednosti in slabosti strukturiranih intervjujev
Strukturirani intervjuji ocenjujejo vse kandidate objektivno in enako. To daje "jabolka za jabolka" primerjalno s sistemom točkovanja, ki opredeljuje najboljšega kandidata. V skladu z ameriškim uradom za upravljanje osebja vas lahko ta standardizirana struktura zaščiti tudi pred pravnimi izzivi nezadovoljnih kandidatov, ki ne dobijo zaposlitve.
Vendar pa strukturiranim intervjujem morda primanjkuje spontanosti. Ne morete klepetati s kandidati ali zastavljati vprašanj, ki bi lahko razkrila več o njihovih osebnostih in kompetencah. Ta vrsta intervjuja je lahko precej hladna in klinična, zaradi česar je težje vzpostaviti odnos s kandidati.
Prednosti in slabosti nestrukturiranih intervjujev
Nestrukturirani intervjuji vam dajejo subjektivnejši pogled na kandidate, kar vam omogoča, da se osredotočite na njihove osebnosti in njihove sposobnosti. Izberete lahko smer, po kateri se pogovori odvijajo, z bolj podrobnimi in tangencialnimi vprašanji, da dobite bolj zaokrožen pogled na kandidate in njihove prednosti in slabosti.
Vendar pa lahko ta tehnika oteži ocenjevanje kandidatov. Če intervjuji nimajo skupne strukture, boste morda morali narediti več "jabolka za pomaranče" primerjavo. To pomanjkanje strukture lahko povzroči tudi pristranskost v procesu odločanja in lahko podzavestno zaposlujete kandidate, ki so povezani z njimi, in ne tistih z najboljšimi sposobnostmi.
