Korak 1
Odločite se o razlogih za promocijo na ravni direktorja, kot so povečana odgovornost, večja plačila, sprememba naslova ali vloga vodstva. Jasni cilji bodo pomembni odločilni dejavniki za vodstveno ekipo.
2. korak
Primerjajte odgovornosti direktorja z vašim trenutnim veščinam. Če obstajajo vrzeli v znanju ali usposabljanju, pripravite načrt o tem, kako boste pridobili potrebne spretnosti. Včlanite se v ustrezne razrede, zamrznite druge zaposlene, preberite knjige ali se naučite na spletu.
$config[code] not found3. korak
Pripravite življenjepis s svojimi dosežki na delovnem mestu. Vključite empirične podatke, kot so povečanje prodaje za določen odstotek ali načini, ki so pokazali, da bi družbi prihranili določeno količino denarja.
4. korak
Vprašajte druge sodelavce za njihovo podporo, ko iščete nov položaj. Kolegi iz drugih oddelkov, s katerimi ste redno delali, se verjetno ne bodo borili za isto mesto. Prosite jih, naj napišejo priporočilna pisma, ki prikazujejo, kako so se vaši prispevki k podjetju izboljšali.
Korak 5
Pripravite načrt za cilje, ki jih želite doseči v vlogi direktorja. Vključite informacije o svojih preteklih izkušnjah in o tem, kako se ujema s položajem direktorja.
6. korak
Združite vse informacije v eno predstavitev, ki jo boste predlagali vodstveni ekipi, odgovorni za sprejemanje promocijskih odločitev. Navedite pomembne informacije v podporo trditvam, ki jih predlagate.
