Delaware Zakon o diskriminaciji pri zaposlovanju nezakonito je diskriminirati delavce na podlagi njihove rase, vere, spola in drugih dejavnikov. To vključuje napačno ravnanje z zaposlenim do točke ustvarjanja sovražno delovno okolje.
Diskriminacija v Delawareu
Zakon o diskriminaciji pri zaposlovanju v državi Delaware pravi, da je nadlegovanje delavca lahko nezakonito, če je zaposleni ciljno usmerjen na podlagi nekaterih dejavnikov:
$config[code] not found• Race.
•Barva kože.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling• Religija.
• Spol
• Spolna usmerjenost.
• Nacionalno poreklo.
• Invalidnost.
• Starost.
•Zakonski status.
• Informacije, ki izhajajo iz genetskih testov, na primer test, ki pokaže, da ima zaposleni dedno bolezen.
Napačno ravnanje ali ustrahovanje, ki temelji na teh stvareh, postane nadlegovanje, če ustvarja sovražno delovno okolje.
Nadlegovanje in sovražnost
Zvezna komisija za enake možnosti zaposlovanja opredeljuje a sovražno delovno okolje kot:
"Sovražno okolje je lahko posledica nezaželenega vedenja nadzornikov, sodelavcev, strank, pogodbenih partnerjev ali kogar koli drugega, s katerim žrtva sodeluje na delovnem mestu, nezaželeno ravnanje pa povzroči zastrašujoče, sovražno ali žaljivo atmosfero na delovnem mestu."
Ta opredelitev velja za Delaware in druge države, čeprav lahko države sprejmejo strožja pravila. Od maja 2015, zvezni zakon proti nadlegovanju ne velja za nadlegovanje na podlagi spolne usmerjenosti. Delaware ne. Državni zakon prav tako prepoveduje diskriminacijo delavcev za povezovanje ali povezovanje pripadnik določene verske ali etnične skupine. Prav tako je nezakonito nadlegovati zaposlenega, ker je povezan s krajem bogoslužja, na primer s tistim, ki je povezan z določeno manjšino
Sovražnost ne sme vključevati odpuščanja ali najema ali vpliva na plačilo ali napredovanje. Lahko vključuje neprimerno dotikanje, uporabo posmeh ali epiteti, objavljanje žaljivih slik in fizičnih groženj ali napadov. Da bi ustvarili sovražno delovno okolje, je treba vedenje ponavadi ponoviti ali vztrajati.
Nadlegovanja ni treba izhajati iz nadzornika zaposlenega: sodelavec, stranka, stranka ali nadzornik v drugem oddelku lahko ustvari sovražno delovno okolje. Žrtev ni nujno tarča nadlegovanja. Na primer, musliman ali žid, ki vidi, da je vernik, ki je bil nadlegovan, zlahka občutil, da je delovno mesto zastrašujoče ali sovražno.
Ustrahovanje ki ne temelji na diskriminaciji, ni nezakonito v Delawareu. Nadzornik, ki zlorablja celotno osebje, lahko na primer ustvari sovražno okolje, vendar ne krši zakona. Delaware, tako kot večina držav, nima zakonov, ki bi prepovedali nediskriminatorno ustrahovanje na delovnem mestu.
Ukrepanje
Če mislite, da vaše delovno mesto predstavlja sovražno okolje, ga lahko poskusite rešiti prek vašega podjetja pritožbeni postopek. Če podjetje zavrne pomoč, lahko o tem poročate Ministrstvu za delo Delaware Urad za diskriminacijo. Dokumentacijo lahko prenesete s spletne strani države, pritožbo pa morate vložiti osebno v uradu DOL Milford ali Wilmington. DOL bo nato vložil vašo pritožbo pri EEOC.
