Vaš delodajalec ima vso pravico, da spremeni vse vidike svoje organizacijske strukture, vključno z delovnimi mesti, ko se podjetje spremeni. Glede na članek iz julija 2012 Jacquelyna Smitha iz revije "Forbes", če se podjetje želi spremeniti, se bodo morali delavci tudi naučiti spreminjati. Morda imate odgovornosti odvzete ali pa imate v opisu delovnega mesta dodatne naloge. Če se vaš opis dela spremeni z dodanimi odgovornostmi, lahko storite nekaj stvari, ki vam lahko pomagajo z zvišanjem plače.
$config[code] not foundZaposlovanje po volji
Zaposlitev po volji pomeni, da lahko vi ali vaš delodajalec kadarkoli prekinete razmerje, razen če imate pogodbo, ki to prepoveduje. Pogodbeni zaposleni je oseba, ki je bila zaposlena za določeno časovno obdobje in za dogovorjeno plačo. Če nimate pogodbe, lahko vaš uslužbenec zakonito spremeni vaš opis delovnega mesta brez spremembe plače.
Spoznajte svoje vrednosti
V nekaterih primerih boste morda želeli, da bi vaš opis novega delovnega mesta zaslužil povečanje plačila, ker se razlikuje od tistega, kar ste počeli. Raziščite druge položaje z opisom delovnega mesta in ugotovite, kakšna je običajna plača ali urna postavka. Pogovorite se z osebo na lokalnem oddelku za delo ali preverite Priročnik za poklicne napovedi, ki ga je objavilo Urad za standarde dela Združenih držav za vaše specifično delo. Primerjajte našteto plačo s tem, kar delate zdaj. Zahtevajte sestanek z vašim nadzornikom, da bi razpravljali o tem, kaj ste našli in prosili za povečanje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOcenjevanje kot orodje za pogajanja
Prosite za povišanje ali ponovno ocenjevanje zaposlitve, če menite, da vam ni treba plačati, kar ste vredni. V članku iz "The New York Timesa" iz decembra 2007 je kolumnist Eilene Zimmerman predlagal, da naredite seznam svojih dosežkov od zadnje ocene. Pridite svojemu šefu s točnimi številkami o tem, kako ste pomagali podjetju rasti ali kako se je vaše delo spremenilo. Zagotovite mu povprečno plačo drugih na vašem področju. Vašemu šefu ne dajte seznama vaših osebnih odgovornosti kot prošnje za večjo plačo. Namesto tega uporabite svoj seznam odgovornosti kot razlog, zakaj si zaslužite povečanje.
Predlogi za prilagajanje
Ostanite pozitivni, če se bodo vaše poklicne odgovornosti povečale - brez povečanja plače - ali zmanjšale. Verjetno niste edini, ki ste doživeli spremembe, in vaš šef vas bo morda opazoval, da boste videli, kako dobro se lahko prilagodite. Morda tudi misli, da lahko obvladujete dodatne odgovornosti, dokler podjetje ne najame nekoga drugega, da vam pomaga. Lahko pa ve, da se bodo vaše odgovornosti v prihodnosti lahko povečale. Pogovarjajte se s svojim vodjem o tem, kako dolgo bo situacija trajala. Če mislite, da ste izkoriščeni, si zapomnite, da lahko vedno iščete drugo službo, če se stvari ne izboljšajo.
