Negotovost se lahko pokaže na delovnem mestu v mnogih oblikah, vključno z obrambo, nevljudnostjo, sovražnostjo, ljubosumjem in nezmožnostjo obvladovanja kritike. Nezanesljivi sodelavci so lahko tudi preveč teritorialni in hitro obtožujejo druge ter kažejo pretirano potrebo po tekmovanju. Delo z negotovimi sodelavci - še posebej, če so nadzorniki - vam lahko povzroči stres in vplivajo na vašo produktivnost. Najboljši način za spopadanje z negotovimi sodelavci je, da sprejmete ukrepe za boljše razumevanje njihovega vedenja.
$config[code] not foundNe pretiravajte
Besede in dejanja negotovega kolega so lahko tako vznemirljive, da ste v skušnjavi, da bi udarili nazaj - a ne. Izgledalo bo le slabo in mu dalo več izgovora, da bo sovražen do tebe. Spomnite se, da je vedenje sodelavca verjetno izhajalo iz tega, da se počutite slabo o sebi. Pomaga nam, da bi razumeli njegove motive, namesto da bi se razjezili. Mirno ga vprašajte, zakaj je vznemirjen z vami in pozorno spremljate njegov odgovor, da boste imeli več vpogleda v to, zakaj je negotov.
Sprejmite napake
Če ste pri delu naredili napako, ki ima negativen učinek na negotovega sodelavca, je koristno, da potrdite napako in se ji opravičite. To lahko zagotovi samodejni zagon za nekoga, ki je negotov. Biti pošten glede tega, kaj bi lahko naredil, bi bolje izenačil igralne pogoje in se zdi, da se v očeh negotovega kolega zdi bolj človeško in si tako pridobi zaupanje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDelež kredita
Če je vaš negotov sodelavec dobro opravil projekt z vami, ga pohvalite. Delite s seboj svetlobo, ko vam vaš šef ali drugi člani ekipe podelijo priznanje za dobro opravljeno delo. Dajanje kredita tam, kjer je to potrebno, pomaga vašemu negotovemu kolegu, da se dobro počuti glede svojega prispevka in je zadovoljen, da ne poskuša sabotirati vaših prizadevanj ali biti preveč konkurenčen.
Najdi nekaj pozitivnega
Lahko razoroži tvojega negotovega kolega, če jo komplimentiraš, še posebej v času, ko bi jo bilo lažje kritizirati. Osredotočite se na vsaj nekaj pozitivnih lastnosti, ki jih ima vaš sodelavec, ali na nekaj pozitivnega, ki jih je prispevala, tako da jo lahko, ko se negativno obnašanje na površini, pokvarite, preden se bo imela možnost stopnjevati. Iskrene pohvale služijo tudi povečanju samozavesti vašega kolega, tako da je manj verjetno, da bo delovala obrambno.
