V šestdesetih letih je zvezna vlada sprejela zakone, ki ščitijo posameznike pred diskriminacijo s strani 15 ali več zaposlenih. Leta 1990 je zvezna vlada sprejela zakon, ki posebej varuje invalide. Podjetja, ki kršijo te zakone, se lahko soočijo z velikimi kaznimi. Večina teh zakonov velja tudi za zvezno vlado kot delodajalca, čeprav se lahko postopek za vložitev zahtevka proti vladi razlikuje od vložitve zahtevka proti zasebnemu delodajalcu.
$config[code] not foundNaslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964
Naslov VII prepoveduje diskriminacijo na podlagi rase, barve, narodnosti, spola ali vere. Podjetje ne more diskriminirati na nobenem področju, ki je povezano z zaposlovanjem, kot so najemanje, zaposlovanje, odpuščanje, nadomestila, napredovanja, usposabljanje in ugodnosti. Naslov VII tudi varuje posameznike pred praksami, ki imajo učinek diskriminacije, kot je testiranje, ki sam po sebi ogroža člane zaščitenega razreda. Zakon prepoveduje nadlegovanje ali ustvarjanje sovražnega delovnega okolja. Prav tako ščiti posameznike pred povračilnimi ukrepi, če sprožijo vprašanje ali vložijo zahtevek za diskriminacijo.
Ameriški zakon o invalidih
Zaradi naslova I zakona o Američanih z oviranostmi ali ADA je nezakonito diskriminirati na podlagi invalidnosti. Od delodajalcev zahteva, da zagotovijo razumno prilagoditev, ki omogoča invalidom opravljanje bistvenih funkcij delovnega mesta. Delodajalci ne smejo prositi kandidatov za zaposlitev, če imajo invalidnost. Vendar se lahko vprašajo o sposobnosti kandidata za opravljanje bistvenih funkcij zaposlitve. Zdravniški pregledi morajo biti povezani z delom in zahtevani za vsakega kandidata za zaposlitev. Preskusi za preverjanje nezakonitih drog se ne štejejo za zdravniške preglede.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZakon o enakem plačilu in starostni diskriminaciji pri zaposlovanju
Zakon o enakem plačilu zahteva, da se moški in ženske, ki opravljajo delo za istega delodajalca, ki zahtevajo podobna znanja, trud in odgovornost pri podobnih delovnih pogojih, plačajo podobno in imajo podobne koristi. Podjetja lahko pojasnijo razlike v plačah med zaposlenimi iz razlogov, kot so uspešnost, izkušnje in delovno dobo. Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju prepoveduje diskriminacijo delavcev, starih 40 let ali več, na področjih, povezanih z zaposlovanjem, kot so najem, odpuščanje, odškodnine in nadomestila. Obvestila o zaposlitvi lahko navedejo samo starostno preferenco, kadar se je izkazala za "dobroverno poklicno kvalifikacijo".
Kazni
Če je delodajalec spoznan za krivega zaradi nezakonite diskriminacije na delovnem mestu, se od podjetja lahko zahteva, da zaposli, ponovno zaposli, promovira ali zagotovi razumno prilagoditev zaposlenemu. Delodajalec je lahko odgovoren za plačilo nazaj, odvetniške honorarje, sodne stroške in odškodnino ter kazensko odškodnino, če sodišče ugotovi, da je bila diskriminacija namerna ali če so bila dejanja delodajalca zlonamerna ali nepremišljena. Kazenska odškodnina ne velja za zvezno, državno ali lokalno vlado.
