Plača je določen znesek, ki se izplača zaposlenemu na plačilno obdobje, namesto spremenljivega zneska, ki je odvisen od opravljenih ur. Glede na to, kako delodajalec razvrsti zaposlitev, lahko plačilo vključuje ali ne vključuje redno urno postavko. Če se to zgodi, morajo delavci vedeti, kako izračunati urno postavko, ker lahko vplivajo na plačilo.
Vrste plač
Nekatere plače so izvzete iz določb Zakona o poštenih delovnih standardih, v tem primeru zvezni zakon ne omejuje števila ur dela zaposlenega. Celotno plačo mora prejemati tako dolgo, dokler dela kadarkoli v tednu, vendar ni urne plače. Od leta 2013 mora izvzeti zaposleni zaslužiti vsaj 455 $ na teden. Če se zaposleni ne šteje za oproščenega, ga zajema posebna minimalna plača FLSA in pravila za nadurno delo za delavce, ki niso oproščeni plačila.
$config[code] not foundRedna urna postavka
Ko delavec zasluži plačo, ki ni oproščena plačila, mora delodajalec navesti redno urno postavko in število ur na teden, ki naj bi delal. Ta urna postavka mora znašati vsaj toliko kot zvezna minimalna plača, ki je znašala 7,25 USD na uro od leta 2013. Zaposleni izračunajo svojo redno urno postavko tako, da tedensko plačo delijo s pričakovanim številom pričakovanih delovnih ur. Na primer, če je tedenska plača 525 $ na podlagi 35-urnega delovnega tedna, je redna urna postavka enaka 15 $.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDejanski delovni čas
FLSA ne preprečuje delodajalcem, da zmanjšajo plačo delavca, ki ni oproščen plačila, če dela manj kot pričakovano število ur v tednu. Za ure, ki jih dela, mora prejemati redno urno postavko. Vendar pa nekatere vlade držav zahtevajo, da zaposleni, ki niso oproščeni plačila, prejmejo polno plačo, če delajo manj kot pričakovano število ur. Po drugi strani pa, če zaposleni, ki ni oproščen plačila, dela več kot pričakovano število ur, vendar ne več kot 40 ur v tednu, ji ni treba plačati dodatnega časa.
Čez čas
Kadar zaposleni, ki niso izvzeti iz plače, dela več kot 40 ur na teden, FLSA pravi, da mu mora biti plačana njegova redna urna postavka za ves čas, ki je delal do 40 ur in 1,5-kratna njegova redna urna postavka za čas, ki je delal več kot 40 ur. To pravilo velja ne glede na število ur, ki naj bi deloval. Recimo, da se pričakuje, da bo delal 35 ur na teden in zaslužil neobdavčeno plačo 525 $ na teden z redno urno postavko 15 $. Če dela 44 ur na teden, mora prejeti 15 $ 40 ali 40 $ prvih 40 ur. Poleg tega mu je treba plačati 1,5-krat 15 $ ali 22,50 $ na uro za štiri nadurne ure. To prinaša njegovo plačilo na 690 $ za teden.
