Karierne-Poti

Po Chrissy Scivicque, vodja za vsebine pri Office Arrow,

Če se želite ukvarjati s sodelavci, ki delujejo, kot da so šef, se lotite problema takoj, ko se pojavi, tako da njihova šefica ne postane razširjena.

Nekaj ​​stvari, ki so bolj všeč kot gledanje promocije, za katero ste mislili, da je vaša, pojdite kolegi. Ne gre za to, da si ljubosumen na svojega sodelavca, ampak je povsem naravno, da čutiš hitenje prevelikih čustev, ko se počutiš, kot da nisi uspel. Morda se vam bo celo nerodno v službi in v vašem osebnem življenju. Obravnava ...

Edina stvar, ki je slabša od dela z nadležnim ali težkim sodelavcem, je ta, ko ima ta zaposleni naklonjenost in uho šefa. Osebje je lahko dolgoletni uslužbenec, tesen prijatelj vašega vodje ali visoki producent za podjetje, ki mu je dovoljen manevrski prostor v vedenju in odnosu, ker prinaša ...

Težko delo je pogosto vir humorja za stripe, odstopanja, ki so virusa na YouTube, in televizijskih likov, ki ne morejo biti tako neznani o resnih zadevah na delovnem mestu. Toda, ko so vaša vprašanja resnična in imate opravka s težkim šefom, to ni tako smešno. Ko se ukvarjate s stresom ...

Ukvarjanje z razočaranjem, ker ne dobite zaposlitve, za katero ste upali, je lahko težavno. Še posebej je težko, če ste prišli do stopnje intervjuja in ste izgubili drugega kvalificiranega kandidata. Čeprav je to razočaranje, se zavedaš, da nisi sam in da se drugi soočajo z enakimi osebnimi in profesionalnimi ...

Ko gre za ravnanje z motečim in drobnim sodelavcem, jih preprosto prezrite, se osredotočite na svoje naloge, vodite evidenco in se po potrebi soočite.

Skoraj vsi se moramo ukvarjati z egocentričnimi sodelavci ali šefi na eni točki naše kariere. Ljudje, ki so egocentrični, niso samo samozadostni; pogosto imajo nezmožnost videti svet z drugega zornega kota. Čeprav lahko čutite vrsto čustev, ko naletite na egocentrične, nimate ...

Otroci niso edini, ki se pritožujejo, da imajo bratje ali sestre ali sošolci prednostno obravnavo. Odrasli na delovnem mestu enako obtožujejo, ko šef promovira sodelavca, ki ima »notranjo progo« ali pa je OKs glavni počitniški čas predvsem za osebje z otroki. Problem postaja še resnejši, ko ...

Navdihujoče navdušenje nekaterih zaposlenih je skoraj nemogoče. Ti zaposleni izpolnjujejo vsako napoved, ne glede na to, kako potencialno so razburljivi, z negativnostjo - ali, v najboljšem primeru, nezainteresiranimi »meh«. Če ti ...

Povračilni ukrep je negativno vedenje do zaposlenega, ki je prijavil ali je bil vpleten v pritožbo zaradi diskriminacije zoper delodajalca. Po navedbah ameriške komisije za enake možnosti zaposlovanja lahko povračilni ukrepi obsegajo številne oblike in vključujejo znižanje, prenehanje in nadlegovanje. Zvezni in državni zakoni prepovedujejo ...

Hipotekarni posojilodajalci, imenovani tudi hipotekarni posredniki, pomagajo ljudem kupiti hišo ali poslovni prostor. Hipotekarni posojilodajalci najdejo potencialne stranke in jim pomagajo zaprositi za posojila. Ko posojilni uradnik najde stranko, zbere potrebne osebne in finančne informacije, ki jim pomagajo najti posojilo, ki ga ...

Obstajajo številni razlogi, zaradi katerih se delavci bojijo odpuščanja, od pomanjkanja zaupanja v njihove rezultate do negotovosti glede odpuščanj in zmanjšanja števila zaposlenih. Delo s strahom, da bi bil odpuščen, lahko vašemu delovnemu mestu doda več stresa in omeji vaše sposobnosti za izpolnitev pričakovanj. Lahko se ukvarjate s strahom, da boste odpuščeni ...

Če ste na razpotju med žalovanjem za ljubljeno osebo in opravljanjem svojega dela, ne boste imeli enostavnega načina za oboje naenkrat. Vendar pa obstajajo nekatere strategije, ki pomagajo narediti vse bolj obvladljivo.

Čeprav se številni zaposleni bojijo razmišljanja o letnem ocenjevanju delovnih mest, pregled zagotavlja dragocene povratne informacije o pozitivnih in negativnih vidikih vaše uspešnosti. Dokončana vrednotenja so pogosto potrebna, preden lahko oddelek za človeške vire ali plačilni sistem obravnava povišanje. Če je vaša ocena zakasnela, lahko ...

Mnoge ovire lahko ovirajo pristajanje vodilnega delovnega mesta med njimi in nimajo potrebnih veščin ali izkušenj. Toda če izpolnite vse zahteve in razgovor naredite, je zadnja stvar, ki jo potrebujete, slaba referenca nekdanjega delodajalca. Vedno je najbolje vedeti, kaj ljudje govorijo o vas, preden ...

Imate dober razlog, da ste zaskrbljeni zaradi nekdanjega slabega šefa ali negativnega delodajalca. Čeprav mislite, da je odhod iz podjetja končal vaše razmerje, je to morda daleč od resnice. Če iščete zaposlitev, boste morda ugotovili, da ima vaš nekdanji delodajalec nekaj za povedati o vašem delu in morda ne predstavlja vašega ...

Ko delate v neposredni bližini drugih, slišijo in vidijo stvari, ki jih morda ne. Toda snooping, kot je namerno prisluškovanje pogovorom, je nesramen. Če se vaši sodelavci šepajo v vaše poklicno ali osebno življenje, ukrepajte, da preprečite slabo vedenje.

Nevljudnost na poslovnem sestanku lahko moti sestanek, vpliva na moralo zaposlenega ali še huje, zato je pomembno vedeti, kako ravnati z nevljudnostjo v profesionalnem okolju, tako da ne poškoduje vašega podjetja, vaše ekipe ali vaših odnosov s strankami.

Če ste kdaj bili žrtev zalezovalca, veste, kako se lahko počutite strašljivo in neprijetno. Leta 2012 je ameriško ministrstvo za pravosodje navedlo, da je samo v enem letu približno 3,3 milijona oseb, starih 18 let in več, žrtev zalezovalca. Zalezovanje se lahko pojavi na internetu na spletnih mestih družabnih medijev ali prek ...

Obvladovanje stereotipov na delovnem mestu mora vključevati izobraževanje in interakcijo z vsemi zaposlenimi ter jasno direktivo za spoštovanje do drugih.

Za delo z zaposlenimi, ki gredo čez vašo glavo, rezervirajo vse sodbe, izobražujejo svoje osebje in določenega zaposlenega, in razmislite o drugih možnostih.

Organizacije uporabljajo oceno uspešnosti kot orodje za ocenjevanje prizadevanj svojih delavcev. Podjetja uporabljajo različne metode ocenjevanja uspešnosti, ki zahtevajo različne stopnje prispevka vodij in zaposlenih. Toda v novem tisočletju nekatere organizacije opustijo preglede uspešnosti.

Specializacija zaposlitve ima svoje prednosti, ko povečate svoje sposobnosti na določenem področju, vendar lahko horizontalna delovna zgodovina deluje tudi v vašo korist. Če ste opravljali različna dela v eni ali več poklicih, naredite svojo raznoliko izkušnjo za vas namesto proti vam, tako da poudarite svojo sposobnost prilagajanja.

Če vljudno soočenje ne prepreči rasističnega obnašanja sodelavca, je čas, da začnete zbirati dokaze in se pripraviti na poročanje zaposlenemu.

Manipulativni zaposleni v pisarni je mojster prevare. On je strokovnjak za to, kar želi, s pomočjo premajhne taktike. V članku iz leta 2009, objavljenem v Modesto Bee, je sindikirani kolumnist Mildred L. Culp zapisal, da lahko manipulativni sodelavec predstavlja takojšnjo grožnjo za vaše delo in čustveno zdravje. ...

To je profesionalna dilema - vaš najuspešnejši zaposleni outsells svoje sodelavce, je všeč strankam in je managerjev sanje v vseh pogledih, razen ene - nikoli se ne pojavi na delo. Medtem ko je lahko enostavno spregledati to eno manjšo napako, bi lahko drugi zaposleni videli posebno obravnavo kot obliko favoriziranja ...

Moralna dilema na delovnem mestu je vaš trenutek resnice. Odločitev, ki jo naredite, ko ugotovite, da eden od vaših najbližjih sodelavcev krade od podjetja, na primer, določa moralno podlago, na kateri boste ostali do konca svoje kariere. Kaj storiti, ko se soočimo s problemom v moralnem sivem območju, je problematično,

Številna delovna mesta vključujejo delavce, ki morajo uporabljati zamrzovalnik, ki je večinoma v živilski industriji, kjer je skladišče. Ti zamrzovalniki so ohlajeni na povprečno -20 stopinj C, kar je -4 stopinje F.

Upravni odbor upravljajo člani upravnega odbora bolnišnice. Njihovo delo omogoča zdravnikom, medicinskim sestram in drugim zdravstvenim delavcem, da se osredotočijo na zagotavljanje najvišje ravni oskrbe pacientom. Upravni odbor bolnišnice sprejema številne pomembne odločitve glede bolnišnične politike, proračuna in kakovosti oskrbe.

Ne glede na to, kaj lahko zahteva zahteva, ali kakšen je lahko vaš razlog za zavrnitev, kako zavrnete zahtevo, določite morebitne posledice.

Ko zavračate ponudbo za delo, lahko pošljete pravočasno e-pošto, če ne želite govoriti iz oči v oči ali klicati po telefonu.

Oskrbovalne verige se nanašajo na vse korake, ki so potrebni za pridobitev proizvodov od lokacije dobavitelja do strani stranke. Upravljavci dobavne verige so zadolženi za vsak vidik proizvodnje, nabave, prevoza, distribucije, inženiringa in finančnih napovedi njihovih podjetij. Izvajajo nove pravilnike ali ...

Poslovnih odnosov, ki niso za razliko od osebnih odnosov, je težko vzpostaviti in zamudno vzdrževati. Kulturne razlike, jezikovna neskladja in neskladja v neverbalni komunikaciji lahko ustvarijo ovire med ljudmi, ne pa jih združijo. Te nezdružljivosti lahko povečajo ...

Računalniški prodajalec deluje za proizvajalca, trgovca na debelo ali prodajalca in potencialnim kupcem predstavlja računalnike, programsko opremo in dodatke. Vloga podjetja je nekoliko različna, prodajna predstavnica pa mora razumeti opremo in izdelke, poslušati skrbi kupcev, prodati prepričljivo in blizu. Plačajte ...

Učinkoviti sestanki pomenijo resnično vrednost za podjetja. Ustvarjajo ideje, dajejo smer, krepijo vezi in obnavljajo moč. Hkrati se podjetja ne morejo posvetiti neskončnim virom. Ključ je zagotoviti, da so povabljeni ključni ljudje - ob primernem času in v ustreznem prostoru. Neposredne interakcije proti ...

Pravočasna in učinkovita obravnava neposlušnosti, ker je negativno vedenje zaposlenega škodljivo za vse vpletene.